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Was passiert, wenn Sie Training & Coaching, Kommunikation und Employer Branding in Wechselwirkung zueinander betrachten?
Was passiert, wenn Sie Training & Coaching, Kommunikation und Employer Branding in Wechselwirkung zueinander betrachten?
Wir unterstützen Lehrbetriebe in den Bereichen Training & Coaching, Kommunikation und Employer Branding.
Strategie, Planung und Umsetzung: Wir beraten und unterstützen Unternehmen bei internen und externen Employer-Branding-Maßnahmen: Von der Positionierung über Recruiting-Kampagnen und Videos bis hin zur digitalen Karriereseite.
PROUD PARTNER OF
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Was passiert, wenn Sie Training & Coaching, Kommunikation und Employer Branding in Wechselwirkung zueinander betrachten?
Genau. Sie erhalten nicht nur eine sehr attraktive Arbeitgeber:innenmarke, sondern auch zufriedene Mitarbeiter:innen, die gerne für Sie arbeiten und einen guten Grund haben, morgens für Sie aufzustehen und ihr Bestes zu geben.
Ihre Vorteile konkret?
Alle haben hier nicht Platz, aber um ein paar zu nennen:
Psychologisches Coaching
Der Start in die Berufswelt kann eine große Herausforderung sein. Lehrlinge sind meist noch Jugendliche und inmitten ihrer psychologischen Entwicklung. Ausbilder:innen müssen Generationenkonflikte überwinden und in ihre Rolle als Vorbild und Wissensvermittler:in erst hineinfinden.
Kommunikation
Zahlreiche Kampagnen, Wettbewerbe und Auszeichnungen werden von Bund und Land initiiert, um das Image der Lehre in Österreich aufzupolieren. Allerdings reichen diese Ansätze nicht aus, um den Lehrberuf wieder attraktiv zu machen. Vielmehr ist ein ganzheitlicher Blick nach “Innen” notwendig.
Employer Branding
Viele Lehrbetriebe in Österreich haben einiges aufzuholen: Es wurde verabsäumt, eine starke Arbeitgeber:innenmarke zu etablieren. Eine Anpassung an die geänderten Umstände, den Wandel vom Arbeitgeber:innenmarkt hin zu einem Arbeitnehmer:innenmarkt, ist spätestens jetzt unumgänglich.
Psychologisches Coaching
Der Start in die Berufswelt kann eine große Herausforderung sein. Lehrlinge sind meist noch Jugendliche und inmitten ihrer psychologischen Entwicklung. Ausbilder:innen müssen Generationenkonflikte überwinden und in ihre Rolle als Vorbild und Wissensvermittler:in erst hineinfinden.
Kommunikation
Zahlreiche Kampagnen, Wettbewerbe und Auszeichnungen werden von Bund und Land initiiert, um das Image der Lehre in Österreich aufzupolieren. Allerdings reichen diese Ansätze nicht aus, um den Lehrberuf wieder attraktiv zu machen. Vielmehr ist ein ganzheitlicher Blick nach “Innen” notwendig.
Employer Branding
Viele Lehrbetriebe in Österreich haben einiges aufzuholen: Es wurde verabsäumt, eine starke Arbeitgeber:innenmarke zu etablieren. Eine Anpassung an die geänderten Umstände, den Wandel vom Arbeitgeber:innenmarkt hin zu einem Arbeitnehmer:innenmarkt, ist spätestens jetzt unumgänglich.
Wir sind vow.
Wir sind die Gründerinnen von
Vision of Work.
Unsere Vision ist einfach:
Altersgerechte Lehrlingsausbildung DURCH
kompetente und motivierte Ausbilder:innen IN
Betrieben mit attraktiver Arbeitgeber:innenmarke.
Unser Weg dort hin, klappt nur mit Ihnen
gemeinsam.
Antje Mackner und Susanne Vietz
Wir sind vow.
Wir sind die Gründerinnen von
Vision of Work.
Unsere Vision ist einfach:
Altersgerechte Lehrlingsausbildung DURCH
kompetente und motivierte Ausbilder:innen IN
Betrieben mit attraktiver Arbeitgeber:innenmarke.
Unser Weg dort hin, klappt nur mit Ihnen
gemeinsam.
Antje Mackner und Susanne Vietz
Statistik
36 %
der Lehrlinge fühlen sich nach der Ausbildung nicht ausreichend darauf vorbereitet, als Fachkraft zu arbeiten.
42 %
geben an, das Übernahmeangebot des Lehrbetriebes nicht anzunehmen.
9 von 10
Auszubildenden, wollen einer sinnstiftenden Aufgabe nachgehen.
34 %
der Lehrlinge geben an, dass dem Betrieb die Arbeit wichtiger ist als die Ausbildung des Lehrlings.
Statistik
36 %
der Lehrlinge fühlen sich nach der Ausbildung nicht ausreichend darauf vorbereitet, als Fachkraft zu arbeiten.
42 %
geben an, das Übernahmeangebot des Lehrbetriebes nicht anzunehmen.
9 von 10
Auszubildenden, wollen einer sinnstiftenden Aufgabe nachgehen.
34 %
der Lehrlinge geben an, dass dem Betrieb die Arbeit wichtiger ist als die Ausbildung des Lehrlings.
vowCircle
Vision of Work unterstützt Lehrbetriebe in den Bereichen Training & Coaching, Kommunikation und Employer Branding. Wir fungieren als Übersetzerinnen zwischen Auszubildenden und Ausbilder:innen, um eine altersgerechte Lehrlingsausbildung und eine wertschätzende Kommunikation zu etablieren.
Durch gezielte Employer-Branding-Maßnahmen helfen wir Lehrbetrieben zu einer attraktiven Arbeitgeber:innenmarke und sichern so die Leistungsfähigkeit des Unternehmens in der Zukunft. Wir sind überzeugt, dass die 3 Bereiche stark zusammenhängen und sich gegenseitig beeinflussen. Daher arbeiten wir stets nach dem vowCircle.
vowCircle
Vision of Work unterstützt Lehrbetriebe in den Bereichen Training & Coaching, Kommunikation und Employer Branding. Wir fungieren als Übersetzerinnen zwischen Auszubildenden und Ausbilder:innen, um eine altersgerechte Lehrlingsausbildung und eine wertschätzende Kommunikation zu etablieren.
Durch gezielte Employer-Branding-Maßnahmen helfen wir Lehrbetrieben zu einer attraktiven Arbeitgeber:innenmarke und sichern so die Leistungsfähigkeit des Unternehmens in der Zukunft. Wir sind überzeugt, dass die 3 Bereiche stark zusammenhängen und sich gegenseitig beeinflussen. Daher arbeiten wir stets nach dem vowCircle.
Antje Mackner & Susanne Vietz
Employer Branding
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strategie
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evp
-
maßnahmen
Ohne Reflektion keine Veränderung.
Lassen Sie uns in das Innerste Ihres Unternehmens blicken und herausfinden, wo wir Ihnen helfen können. Wenn Sie wirklich bereit sind, in die Zukunft zu investieren und die Dinge ins Beste zu verändern - dann starten Sie mit einem ehrlichen Selbstbild, einer objektiven Darstellung der Ist-Situation. Nur so, kommen Sie effektiv zu Ihrem Wunsch-Szenario, der Soll-Situation. Wir unterstützen Sie dabei gerne!
Wie erreichen Sie uns?
Schreiben Sie uns gerne jederzeit eine
E-Mail an: vow@visionofwork.com oder nutzen Sie das Kontaktformular weiter unten.
ONLINE TERMIN
Buchen Sie sich ganz einfach einen für Sie passenden Termin für ein unverbindliches Strategiegespräch und schildern Sie uns Ihre Situation in einem zoom-meeting.
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