Was passiert, wenn Sie Training & Coaching, Kommunikation und Employer Branding in Wechselwirkung zueinander betrachten? 

Was passiert, wenn Sie Training & Coaching, Kommunikation und Employer Branding in Wechselwirkung zueinander betrachten? 

Wir unterstützen Lehrbetriebe in den Bereichen Training & Coaching, Kommunikation und Employer Branding.

Strategie, Planung und Umsetzung: Wir beraten und unterstützen Unternehmen bei internen und externen Employer-Branding-Maßnahmen: Von der Positionierung über Recruiting-Kampagnen und Videos bis hin zur digitalen Karriereseite.

PROUD PARTNER OF

PROUD PARTNER OF

Was passiert, wenn Sie Training & Coaching, Kommunikation und Employer Branding in Wechselwirkung zueinander betrachten? 

Genau. Sie erhalten nicht nur eine sehr attraktive Arbeitgeber:innenmarke, sondern auch zufriedene Mitarbeiter:innen, die gerne für Sie arbeiten und einen guten Grund haben, morgens für Sie aufzustehen und ihr Bestes zu geben. 

Ihre Vorteile konkret?

Alle haben hier nicht Platz, aber um ein paar zu nennen: 

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen, die gerne für Sie arbeiten
  • Angenehmes Betriebsklima
  • Dem Fachkräfte- bzw. Personalmangel entgegenwirken
  • Altersgerechte Lehrlingsausbildung
  • Mitarbeiter:innenbindung
  • Attraktive Arbeitgeber:innenmarke
  • Alle o.e. Punkte sind essentiell für den Bestand Ihres Unternehmens in der Zukunft

Psychologisches Coaching

Der Start in die Berufswelt kann eine große Herausforderung sein. Lehrlinge sind meist noch Jugendliche und inmitten ihrer psychologischen Entwicklung. Ausbilder:innen müssen Generationenkonflikte überwinden und in ihre Rolle als Vorbild und Wissensvermittler:in erst hineinfinden.

Kommunikation

Zahlreiche Kampagnen, Wettbewerbe und Auszeichnungen werden von Bund und Land initiiert, um das Image der Lehre in Österreich aufzupolieren. Allerdings reichen diese Ansätze nicht aus, um den Lehrberuf wieder attraktiv zu machen. Vielmehr ist ein ganzheitlicher Blick nach “Innen” notwendig. 

Employer Branding

Viele Lehrbetriebe in Österreich haben einiges aufzuholen: Es wurde verabsäumt, eine starke Arbeitgeber:innenmarke zu etablieren. Eine Anpassung an die geänderten Umstände, den Wandel vom Arbeitgeber:innenmarkt hin zu einem Arbeitnehmer:innenmarkt, ist spätestens jetzt unumgänglich.

Psychologisches Coaching

Der Start in die Berufswelt kann eine große Herausforderung sein. Lehrlinge sind meist noch Jugendliche und inmitten ihrer psychologischen Entwicklung. Ausbilder:innen müssen Generationenkonflikte überwinden und in ihre Rolle als Vorbild und Wissensvermittler:in erst hineinfinden.

Kommunikation

Zahlreiche Kampagnen, Wettbewerbe und Auszeichnungen werden von Bund und Land initiiert, um das Image der Lehre in Österreich aufzupolieren. Allerdings reichen diese Ansätze nicht aus, um den Lehrberuf wieder attraktiv zu machen. Vielmehr ist ein ganzheitlicher Blick nach “Innen” notwendig. 

Employer Branding

Viele Lehrbetriebe in Österreich haben einiges aufzuholen: Es wurde verabsäumt, eine starke Arbeitgeber:innenmarke zu etablieren. Eine Anpassung an die geänderten Umstände, den Wandel vom Arbeitgeber:innenmarkt hin zu einem Arbeitnehmer:innenmarkt, ist spätestens jetzt unumgänglich.

Foto von Susanne Vietz und Antje Mackner

Wir sind vow.

Wir sind die Gründerinnen von

Vision of Work.


Unsere Vision ist einfach:
Altersgerechte Lehrlingsausbildung DURCH
kompetente und motivierte Ausbilder:innen IN
Betrieben mit attraktiver Arbeitgeber:innenmarke.


Unser Weg dort hin, klappt nur mit Ihnen

gemeinsam.

Antje Mackner und Susanne Vietz

Antje Mackner und Susanne Vietz

Wir sind vow.

Wir sind die Gründerinnen von

Vision of Work.


Unsere Vision ist einfach:
Altersgerechte Lehrlingsausbildung DURCH
kompetente und motivierte Ausbilder:innen IN
Betrieben mit attraktiver Arbeitgeber:innenmarke.


Unser Weg dort hin, klappt nur mit Ihnen

gemeinsam.

Antje Mackner, Susanne Vietz

Antje Mackner und Susanne Vietz

Statistik

36 %

der Lehrlinge fühlen sich nach der Ausbildung nicht ausreichend darauf vorbereitet, als Fachkraft zu arbeiten.

42 %

geben an, das Übernahmeangebot des Lehrbetriebes nicht anzunehmen.

9 von 10

Auszubildenden, wollen einer sinnstiftenden Aufgabe nachgehen.

34 %

der Lehrlinge geben an, dass dem Betrieb die Arbeit wichtiger ist als die Ausbildung des Lehrlings.

Statistik

36 %

der Lehrlinge fühlen sich nach der Ausbildung nicht ausreichend darauf vorbereitet, als Fachkraft zu arbeiten.

42 %

geben an, das Übernahmeangebot des Lehrbetriebes nicht anzunehmen.

9 von 10

Auszubildenden, wollen einer sinnstiftenden Aufgabe nachgehen.

34 %

der Lehrlinge geben an, dass dem Betrieb die Arbeit wichtiger ist als die Ausbildung des Lehrlings.

Darstellung vow Wirkungskreis

vowCircle

Vision of Work unterstützt Lehrbetriebe in den Bereichen Training & Coaching, Kommunikation und Employer Branding. Wir fungieren als Übersetzerinnen zwischen Auszubildenden und Ausbilder:innen, um eine altersgerechte Lehrlingsausbildung und eine wertschätzende Kommunikation zu etablieren.


Durch gezielte Employer-Branding-Maßnahmen helfen wir Lehrbetrieben zu einer attraktiven Arbeitgeber:innenmarke und sichern so die Leistungsfähigkeit des Unternehmens in der Zukunft. Wir sind überzeugt, dass die 3 Bereiche stark zusammenhängen und sich gegenseitig beeinflussen. Daher arbeiten wir stets nach dem vowCircle. 

Darstellung vow Wirkungskreis

vowCircle

Vision of Work unterstützt Lehrbetriebe in den Bereichen Training & Coaching, Kommunikation und Employer Branding. Wir fungieren als Übersetzerinnen zwischen Auszubildenden und Ausbilder:innen, um eine altersgerechte Lehrlingsausbildung und eine wertschätzende Kommunikation zu etablieren.


Durch gezielte Employer-Branding-Maßnahmen helfen wir Lehrbetrieben zu einer attraktiven Arbeitgeber:innenmarke und sichern so die Leistungsfähigkeit des Unternehmens in der Zukunft. Wir sind überzeugt, dass die 3 Bereiche stark zusammenhängen und sich gegenseitig beeinflussen. Daher arbeiten wir stets nach dem vowCircle. 

Antje Mackner & Susanne Vietz

Antje Mackner und Susanne Vietz

Employer Branding

  • analyse

  • strategie

  • evp

  • maßnahmen

Ohne Reflektion keine Veränderung.

Lassen Sie uns in das Innerste Ihres Unternehmens blicken und herausfinden, wo wir Ihnen helfen können. Wenn Sie wirklich bereit sind, in die Zukunft zu investieren und die Dinge ins Beste zu verändern - dann starten Sie mit einem ehrlichen Selbstbild, einer objektiven Darstellung der Ist-Situation. Nur so, kommen Sie effektiv zu Ihrem Wunsch-Szenario, der Soll-Situation. Wir unterstützen Sie dabei gerne!

Wie erreichen Sie uns?

E-MAIL

01

Schreiben Sie uns gerne jederzeit eine
E-Mail an: vow@visionofwork.com oder nutzen Sie das Kontaktformular weiter unten.

ONLINE TERMIN

02

Buchen Sie sich ganz einfach einen für Sie passenden Termin für ein unverbindliches Strategiegespräch und schildern Sie uns Ihre Situation in einem zoom-meeting.

Salzburger Nachrichten Interview mit Vision of Work

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