Wovon sprechen wir: Vom Weg, den eine Bewerber:in geht, bis er/sie Teil des Unternehmens wird. Wir bei vow sind davon überzeugt, dass es wichtig ist, diese Reise bis zum Ende der Probezeit zu erweitern.

Phase 1
Die BewerberIn beginnt mit der Recherche nach einem passenden Job.

Phase 2
Wenn die Entscheidung für ein (oder mehrere) Angebote gefallen ist, werden die Bewerbungsunterlagen verschickt.

Phase 3
Hier heißt es für die BewerberIn, das Auswahlverfahren abzuwarten.

Phase 4
Das Einstellungsgespräch

Phase 5
Der erste Tag

Phase 6
Die erste Woche

Phase 7
Die letzte Woche des Probemonats

Sämtliche Erfahrungen, die die BewerberIn während der Candidate Journey sammelt, bezeichnet man als „Candidate Experience“. Die strategische und aktive Gestaltung dieses Zeitraums ist ein essentielles Instrument des Employer Branding. In dieser Reise stecken das Kennenlernen, die Verlobung und die Hochzeit einer Beziehung. Ob beide am Ende zum Altar schreiten, entscheidet sich in diesen wenigen Wochen.

Wer würde sich also in dieser Zeit nicht von seiner besten Seite zeigen?

Welche Fragen sollten wir uns also stellen?
Wo liegen Ihre Kontaktpunkte zu potentiellen Bewerber:in?
Welche Kontaktpunkte kann ich aktiv mitgestalten?

Fazit: Habe einen PLAN für diese Phasen!

Nutzen Sie unsere Vorlagen, Blaupausen und Anleitungen um diese wichtigen Phasen effektiv zu gestalten. Sie haben keine zweite Chance für den ersten Eindruck. LINK