Was sagen wir zu Kund:innen, wenn das Management nicht geschlossen hinter dem angestrebten Employer Branding Prozess steht? „Hier geht’s leider nicht weiter.“ #dealbreaker

Glaubwürdigkeit

Das Commitment des Managements ist ein wichtiger Faktor, um die Glaubwürdigkeit der Arbeitgebermarke zu stärken. Wenn das Management sich aktiv für die Werte und Versprechen der Marke einsetzt, schafft es Vertrauen bei den Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern.

Richtung und Strategie

Das Management spielt eine zentrale Rolle bei der Festlegung der Unternehmenskultur und -strategie. Das Commitment des Managements im Employer Branding stellt sicher, dass die Botschaften und Werte der Marke klar definiert und konsequent umgesetzt werden. Dadurch entsteht eine klare Richtung für die Mitarbeiter:innen und eine konsistente Markenpräsenz nach außen.

Ressourcen und Unterstützung

Das Management ist dafür verantwortlich, die notwendigen Ressourcen bereitzustellen, um die Employer-Branding-Initiativen umzusetzen. Das Commitment zeigt, dass es die Bedeutung des Employer Brandings erkennt und unterstützt. Dies umfasst finanzielle Mittel, aber auch die Freistellung von Mitarbeitenden sowie die Bereitstellung von Infrastruktur, Systemen und Tools.

Führung und Vorbild

Das Management fungiert als Vorbild für die Mitarbeitenden und prägt auch die Unternehmenskultur. Wenn das Management die Werte und Versprechen der Arbeitgebermarke lebt, inspiriert es die Mitarbeitenden dazu, diese ebenfalls zu verkörpern. Dies trägt zur Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre und engagierten Teams bei.