Die Einstellung von Fachkräften war für Unternehmen schon immer eine sehr zeitaufwändige Aufgabe. Das digitale Zeitalter hat jedoch die Art und Weise, wie Unternehmen talentierte Bewerber:innen finden und rekrutieren, vollständig revolutioniert. Beim digitalen Recruiting werden heute Technologien und Online-Plattformen eingesetzt.
Einer der größten Vorteile des digital Recruiting ist die Geschwindigkeit und Effizienz, die es bietet. Anstatt zahllose Lebensläufe auf Papier zu sichten oder mehrere persönliche Gespräche zu führen, können Personalverantwortliche offene Stellen einfach online ausschreiben und innerhalb weniger Minuten auf einen großen Pool qualifizierter Bewerber:innen zugreifen. Auf diese Weise können Unternehmen ihre Suche schnell eingrenzen und nur die vielversprechendsten Kandidat:innen zu einem Vorstellungsgespräch einladen, was den Zeit- und Ressourcenaufwand für die Einstellung erheblich reduziert.
Zugang zu einem größeren Pool - wer das möchte
Digitales Recruiting ermöglicht es Unternehmen auch, bei der Suche nach Kandidat:innen ein breiteres Netz auszuwerfen. Durch die Online-Ausschreibung von Stellenangeboten können Unternehmen Talente an verschiedenen geografischen Standorten und mit unterschiedlichem Hintergrund erreichen, anstatt sich auf Kandidat:innen in einem bestimmten Umkreis zu beschränken. Dies erhöht nicht nur die Chancen, eine hochqualifizierte Bewerberin zu finden, sondern auch die Vielfalt am Arbeitsplatz.
Kosteneffizienz
Die Nutzung digitaler Plattformen für die Personalbeschaffung kann wesentlich kostengünstiger sein als herkömmliche Methoden. Die Veröffentlichung von Stellenangeboten im Internet ist oft sogar kostenlos oder viel günstiger als Anzeigen in Zeitungen oder anderen traditionellen Kanälen. Achtung: Der Kanal muss natürlich zur Zielgruppe passen. Außerdem können Unternehmen die Kosten für persönliche Vorstellungsgespräche und andere Ausgaben für die Personalbeschaffung einsparen und Personalkennzahlen (KPIs) besser tracken.
KPIs lassen im besten Fall wenig Spielraum für Interpretationen, daher sollten sie möglichst präzise und gegebenenfalls in Relation zueinander gesetzt werden.
Auswahl der Bewerber:innen
Mit digital Recruiting können Personalverantwortliche mithilfe von Softwaretools Lebensläufe schnell und genau auf Schlüsselqualifikationen und -fertigkeiten prüfen, was zu einer höheren Qualität der Bewerber:innen führt. Sie können auch virtuelle Vorstellungsgespräche per Videokonferenzsoftware führen und so auf Bewerber:innen zugreifen, die in einer anderen Stadt oder sogar in einem anderen Land leben. Dies beschleunigt nicht nur den Einstellungsprozess, sondern erleichtert auch die Beurteilung der Kompatibilität einer Kandidat:in mit der Unternehmenskultur, was sowohl Zeit als auch Ressourcen spart.
Fazit
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass digitales Recruiting eine Vielzahl von Vorteilen für Unternehmen bietet, die Spitzenkräfte einstellen möchten. Schnellere und effizientere Einstellungen, ein breiterer Pool von Bewerber:innen und geringere Kosten - es ist klar, warum die digitale Personalbeschaffung auf dem heutigen Arbeitsmarkt immer beliebter wird. Durch die Nutzung dieser digitalen Lösungen können Unternehmen sicherstellen, dass sie die bestmöglichen Bewerber:innen finden und in der sich ständig weiterentwickelnden Einstellungslandschaft wettbewerbsfähig bleiben.
Wenn Sie digital Recruiting im Unternehmen implementieren möchten, können wir Sie sehr gerne dabei unterstützen: Lassen Sie uns in einem Gespräch gemeinsam feststellen, was genau Ihre Bedürfnisse sind: