Es gibt verschiedene Gründe, warum Mitarbeiter:innen zu Konkurrenzunternehmen wechseln. Ein paar davon:
Bessere Karrierechancen
Mitarbeiter:innen wechseln zu einem Konkurrenzunternehmen, wenn sie dort bessere Möglichkeiten für ihre berufliche Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten sehen. Dies kann beispielsweise eine Beförderung oder ein höheres Gehalt beinhalten.
Tipp für die Stellenausschreibung: Wenn Sie keine Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen anbieten können, dann schreiben Sie das auch nicht als Köder in die Ausschreibung. Falsche Gegebenheiten darzustellen schwächt nicht nur Ihre Glaubwürdigkeit sondern wird sich auch in der Zukunft rächen. Achtung Boomerang!
Attraktivere Benefits
Ein Konkurrenzunternehmen kann möglicherweise ein attraktiveres Gehalt und Zusatzleistungen wie Boni, Aktienoptionen oder andere finanzielle Anreize bieten. Finden Sie heraus, welche Benefit es gibt und prüfen Sie, ob Sie nicht auch „nachziehen“ können. Dabei empfiehlt sich natürlich ganz genau auf die Bedürfnisse der Zielgruppe zu achten!
Unzufriedenheit mit dem aktuellen Arbeitgeber
Wenn Mitarbeiter:innen mit ihrem derzeitigen Arbeitgeber unzufrieden sind, liegt das oft zum Beispiel an schlechten Arbeitsbedingungen, mangelnder Anerkennung, fehlender Work-Leisure-Balance oder einem schlechten Betriebsklima. Schauen Sie ganz genau hin und suchen Sie zuerst bei sich selbst (als Arbeitgeber) das Problem.
Veränderungen im Unternehmen
Wenn es im eigenen Unternehmen Veränderungen gibt, wie zum Beispiel Umstrukturierungen, Fusionen oder Übernahmen, können Mitarbeiter:innen Unsicherheit oder Unzufriedenheit empfinden. Dies kann dazu führen, dass sie nach einer stabileren oder attraktiveren Arbeitsumgebung bei einem Wettbewerber suchen.
Veränderungen sind aber oft unvermeidbar und gehören zum Arbeitsalltag. Ein professionelles Change-Management oder einfach nur eine transparente Kommunikation kann ein kollektives Abwandern verhindern: Kommunikation ist ALLES – seien Sie ehrlich zu Ihrem Team, geben Sie keine Beschwichtigungen und Falschinformationen raus. Auch nicht, wenn Sie denken Ihr Team zu schützen. Ehrlichkeit ist alles was zählt.
Bessere Unternehmenskultur oder Arbeitsumgebung
Die Unternehmenskultur und die Arbeitsumgebung spielen eine wichtige Rolle bei der Mitarbeiter:innenzufriedenheit. Wenn ein Konkurrenzunternehmen eine attraktivere Kultur oder eine bessere Arbeitsumgebung bietet, können Mitarbeiter:innen geneigt sein, dorthin zu wechseln.
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Es ist wichtig zu verstehen, dass die o.a. Gründe nicht ausschließlich auf die Konkurrenz beschränkt sind. Mitarbeiter:innen gehen auch aus anderen Gründen, wie beispielsweise Umzug, persönliche Umstände oder die Suche nach neuen Erfahrungen. Jeder Mitarbeiter:innen hat individuelle Motivationen und Bedürfnisse, die ihre Entscheidung beeinflussen können.
Um den Verlust wertvoller Mitarbeiter:innen an die Konkurrenz zu verhindern, ist es wichtig, dass Unternehmen sich dieser Gründe bewusst sind und proaktiv Maßnahmen ergreifen, um eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Menschen wachsen und gedeihen können. Das kann durch regelmäßige Feedbackgespräche, attraktive Vergütungspakete, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und eine starke Unternehmenskultur erreicht werden.